在数字经济与人文价值并重的时代，人力资源已成为企业最核心的资产，是社会可持续发展的关键驱动力。企业作为社会的基本单元，是员工实现自我价值与可持续发展的关键平台。员工作为企业发展的核心动力，其价值与潜力的充分挖掘，不仅关乎企业的短期效益，更深刻影响着企业的长期竞争力与可持续发展能力。

创建员工友好企业，不仅是推动企业组织创新与变革的有益探索，更是对“人的可持续发展”理念的深度实践。当企业将员工视为具有多维价值的生命个体而非单一生产要素时，工作场域便成为滋养人才成长、激发创新潜能、实现生命价值的沃土。国聘·员工友好企业评价旨在推动更多企业加入构建可持续发展生态的行列，让每位劳动者在职业发展中获得尊严感，在价值创造中实现生命力，从而为企业发展注入源源不断的活力。

企业作为重要的经济组织和社会组织，保护劳动权益，推动人权进步，促进负责任商业行为，是利益相关方对企业的重要期待，也是人类社会文明发展的必然趋势和构建人类命运共同体的内在要求。同时，提升管理水平，防范人权风险，是改善企业经营环境，培育核心竞争力和实现企业可持续发展的基础。在全球化的市场范围内，劳工权益与人权议题正在内化为工商业运营所依赖的劳工条件、消费者保护、供应链、环境和社区关系的必要组成部分，也是高水平贸易和投资体制的内在要求。欧美等全球供应链“链主”国家纷纷推出针对本国以及在本国经营的大型企业的人权尽责立法，这些立法具有极强的供应链级联效应和域外适用效应，对处于全球供应链上的中国企业影响显著。

我们围绕劳工权益与人权议题，提供基础知识培训、重点议题管理、尽责管理实务辅导、国际传播支持等，帮助中国出海企业加强劳工权益与人权方面的合规建设，促进中国海外投资负责任商业行为，助力实现可持续发展目标。