国聘·员工友好企业评价
在数字经济与人文价值并重的时代，人力资源已成为企业最核心的资产，是社会可持续发展的关键驱动力。企业作为社会的基本单元，是员工实现自我价值与可持续发展的关键平台。员工作为企业发展的核心动力，其价值与潜力的充分挖掘，不仅关乎企业的短期效益，更深刻影响着企业的长期竞争力与可持续发展能力。
创建员工友好企业，不仅是推动企业组织创新与变革的有益探索，更是对“人的可持续发展”理念的深度实践。当企业将员工视为具有多维价值的生命个体而非单一生产要素时，工作场域便成为滋养人才成长、激发创新潜能、实现生命价值的沃土。国聘·员工友好企业评价旨在推动更多企业加入构建可持续发展生态的行列，让每位劳动者在职业发展中获得尊严感，在价值创造中实现生命力，从而为企业发展注入源源不断的活力。
承办单位
专家委员会
为什么要参与国聘·员工友好企业评价
创建“员工友好企业”
不仅有助于企业提升组织效能，更能帮助员工在职业生涯中实现知识迭代、能力增值与价值创造，形成个人成长与企业发展的良性循环
成为“员工友好企业”
能更好证明卓越企业不仅是利润创造者，更是人力资本开发者与社会福祉共建者
展示“员工友好企业”标识
能使各利益相关方更轻松识别出那些重视人才可持续发展的优质企业
评价内容
评价分为五大维度，23个评估重点，43项指标战略文化引领
公司战略
人才策略
数字化管理
领导力
企业文化
身心健康保障
职业健康与安全
社会保障
福利待遇
奖励认可
职业发展通道
招聘入职
绩效管理
学习与培训
职级晋升
离职
权益维护机制
商业道德
多元化公平与包容
人权尽责
沟通申诉
工作生活平衡
工作稳定性
合理收入
灵活工作安排
家庭友好措施
评价流程
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申请受理
企业在CNESG可持续发展信息披露平台（www.icnesg.com）完成注册，并提交申请表，工作组根据企业申请材料、第三方数据和国投人力企业大数据初步评估是否受理申请。
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企业自评估
企业根据国聘·员工友好企业自评表开展自评估，并准备证明文件。
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审核调查
审核评估：企业上传自评报告和证明文件，审核员根据评价标准进行初评。
调查验证：审核员向企业员工发放标准化调查问卷，了解员工体验和意见反馈；通过线上会议或实地考察进行核实。
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结果报告
审核员根据审核评估和调查验证结果进行评价，提交专家委员会抽查复核。成绩达到60分的企业可获得国聘·员工友好企业称号。
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持续监督
企业在获得评价结果后，需要在一定周期内持续满足相关标准，以保持其国聘·员工友好企业资格。
承办单位
www.iguopin.com
国聘招聘平台
（www.iguopin.com）是国投人力资源服务有限公司（简称国投人力）深入贯彻落实党中央、国务院稳就业促就业决策部署，以“找放心的工作、找放心的人”为宗旨，自主开发建设的就业招聘平台。
截至2024年底，“国聘行动”在国务院国资委、教育部、人社部、共青团中央、全国妇联、全国工商联和中央广播电视总台等七部委的指导下，已在全国20多个省市开展线上线下联动的直播招聘活动900余场，参与知名企业超10万家，提供就业岗位550多万个，平台日点击量接近400万次，求职简历累计超过5,100万份。央视新闻联播报道39次，就业信息累计总触达规模超147亿次，广泛传播了稳就业保民生的正能量，展现了集中力量办大事的制度优势和强大合力，获得了极佳的社会美誉度。
2023年全国两会上，“国聘行动”被列入2023年国民经济和社会发展计划；2022年末，“国聘行动”被列入人社部《实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》。“国聘行动”成为持续举办的国家级就业工程。
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